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부산홈페이지제작 인천시 내년 생활임금 시급 1만2630원 확정…올해보다 5.1% 인상

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2026-09-15 13:18 4 0

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부산홈페이지제작 인천시의 내년도 생활임금이 시간당 1만 2630원으로 확정됐다.
인천시는 최근 물가 상승과 재정 여건 등을 고려해 2027년도 생활임금을 시급 1만 2630원으로 결정했다고 10일 밝혔다.
이는 올해 생활임금 1만 2010원보다 620원(5.1%) 인상된 것이다. 아울러 정부가 고시한 내년도 최저임금 1만 700원보다 1930원(18%) 높다.
생활임금은 노동자에게 최소한의 인간다운 삶을 보장한다는 취지로 지방자치단체가 공공부문 노동자를 대상으로 시행하는 제도이다.
내년 1월부터 적용되는 이번 생활임금은 인천시와 산하 공사·공단, 출자·출연기관은 물론 시 사무를 직접 수행하는 위탁기관 소속 노동자도 대상이다.
인천시는 2015년 11월 생활임금 조례를 제정한 뒤 2017년부터 시행했다. 2019년 산하 공사·공단 및 출자·출연기관으로 적용 대상을 넓혔고, 2022년부터는 시 사무위탁 기관까지 대상을 확대했다.
앞서 지난달 27일 열린 생활임금위원회에는 민주노총과 한국노총 등 노동계와 인천경영자총협회·인천소상공인연합회 등 경영계가 함께 참여했다. 위원회는 인천시의 재정 여건과 제도 취지, 최저임금 수준, 유사 직종 임금 현황, 최근 물가상승률 등을 면밀히 검토해 최종 금액을 도출했다.
김준성 인천시 경제국장은 “노사 단체의 다양한 의견을 존중하고 긴밀히 소통한 끝에 생활임금을 확정했다”며 “이번 결정이 노동자들의 삶의 질을 높이고, 나아가 지역 경제에 활력을 불어넣는 마중물이 되기를 기대한다”고 말했다.
애플이 첫 폴더블 아이폰 ‘아이폰 듀오(iPhone Duo)’를 9일(현지시간) 공개하자 경쟁사들의 신경전이 시작됐다. 가장 먼저 나선 곳은 삼성전자였다. 삼성 모바일 미국 공식 엑스(X) 계정은 폴더블폰의 원조는 삼성임을 강조하며 재치있는 온라인 디스전을 시작했다.
이날 삼성 계정은 애플의 신제품 공개 직후 “우리가 남긴 음식 재탕 끝내면 알려줘(Let us know when you‘re done reheating our leftovers)”라는 글을 올렸다. 삼성전자가 수년 전부터 폴더블폰을 만들어왔는데 애플이 뒤늦게 비슷한 제품을 내놓았다는 점을 노골적으로 비꼰 것이다. 삼성은 2019년 첫 갤럭시 폴드를 내놓은 뒤 폴더블폰 시장을 키워왔다.
그런데 삼성의 도발은 이어졌다. “또 기다리라고? 우린 3가지로 접고 있을게”라는 멘트도 남겼다. 애플이 이제야 폴더블폰을 공개한 것에 반해 삼성은 이미 트리폴드까지 내놓은 상황을 분명히 한 것이다.
언어 학습 앱 듀오링고도 소환했다. 애플이 ‘듀오(Duo)’라는 이름을 붙인 것을 두고 듀오링고가 자신들의 브랜드를 연상시키는 상황에 반응하며 “남 일 같지 않다”는 취지의 농담을 던진 것이다. 애플의 신제품 이름인 ‘듀오’가 기존에 다른 기업과 제품에서 이미 사용돼온 이름이라는 점도 함께 온라인에서 화제가 됐다.
또 삼성 계정은 “다채로웠나? 신났나? 에 모두 “노(No)”라고 답하면서 “결국 예상대로였나?”라는 질문에는 “예스(Yes)라고 했다. 이어 ‘이제 갈아탈 때’라는 해시태그를 달았다. 결국 삼성의 접는폰을 따라했다는 점을 강조한 것이다.
애플은 이날 첫 폴더블 아이폰인 아이폰 듀오를 공개했다. 펼치면 7.6인치 화면을 제공하는 책 형태의 폴더블폰으로, 가격은 1999달러부터 시작한다. 폴더블폰이라는 제품군 자체는 이미 삼성·구글·모토로라 등 여러 업체가 수년 전부터 내놓았지만, 애플은 이번에 처음 시장에 뛰어들었다.
삼성의 반응이 특히 거칠었던 이유도 여기에 있다. 삼성은 애플보다 약 7년 앞서 폴더블폰을 상용화했고, 이후 갤럭시 Z 폴드와 Z 플립 시리즈를 거듭 내놓으며 제품을 다듬어왔다. 반면 애플은 시장이 형성된 뒤에도 오랫동안 폴더블폰을 내놓지 않았다. 아이폰 듀오가 공개되자 해외 매체들도 삼성 등 안드로이드 제조사들이 먼저 선보인 기능과 디자인을 애플이 뒤늦게 가져왔다는 점을 비교하고 있다.
애플 입장에서는 억울할 수도 있다. 단순히 화면이 접힌다는 것만으로는 폴더블폰의 완성도를 평가할 수 없기 때문이다. 애플은 아이폰 듀오의 얇은 두께와 힌지, 디스플레이, 운영체제 최적화 등을 앞세워 자신들만의 방식으로 폴더블폰을 만들었다는 점을 강조하고 있다. 결국 이번 경쟁에서 관전 포인트는 누가 먼저 접었느냐보다, 후발주자인 애플이 시장의 기준 자체를 바꿀 수 있느냐에 있다.
이처럼 경쟁사가 경쟁사를 직접 겨냥해 농담을 던지는 ‘브랜드 간 티키타카’는 최근 SNS 마케팅에서 하나의 전략으로 자리 잡았다. 광고처럼 제품의 장점을 일방적으로 설명하기보다 경쟁사의 신제품이나 화제에 재치 있게 끼어들어 소비자들의 대화를 만들어내는 방식이다. 특히 삼성과 애플처럼 이미 오랜 경쟁 구도가 형성된 브랜드가 주고받는 농담은 제품 자체를 잘 모르는 사람에게도 두 브랜드의 관계와 경쟁 구도를 단숨에 각인시킬 수 있다.
실제로 미국 노스웨스턴대 켈로그경영대학원과 뉴욕대 등의 연구진이 2025년 경쟁 브랜드 간 ‘라이벌 구도’를 활용한 마케팅을 분석한 연구를 보면 단순한 경쟁사가 아니라 소비자들이 이미 경쟁 관계를 인식하고 있는 ‘진짜 라이벌’을 언급한 브랜드 메시지가 경쟁자를 언급하지 않은 메시지보다 소비자 참여와 구매 의향을 높이는 효과가 있다고 밝혔다. 연구진은 이를 ‘라이벌 언급 효과’라고 이름지었는데, 특히 경쟁사를 공격하더라도 적대적이기보다 재치 있고 유머러스한 방식으로 표현할 때 효과가 커질 수 있다고 설명했다.
“박경숙 원장(김승원 법무부 장관 후보자의 배우자)은 올리브학교 직원입니다. 인사와 경영 모두 이사회를 통해 결정하고 있습니다. ‘가족 사업’ ‘월급 잔치’라는 비판은 사실 왜곡입니다.”
한정우 꿈틀협동조합 대표는 지난 10일 경향신문과의 인터뷰에서 정치권에서 제기하는 ‘한국아동발달 사회적협동조합‘(올리브학교) 의혹을 이같이 반박했다. 한 대표는 발달장애 치료센터를 운영하고 있으며, 올리브학교의 바우처 제공기관 선정에 실질적으로 관여해온 인물이다.
올리브학교는 경기 수원에 있는 발달장애인 돌봄 시설이다. 발달장애인 총 20명이 생활하고 있으며, 박 원장을 포함한 8명이 정규직 직원으로 일하고 있다. 시설에 다니는 발달장애인은 모두 중증 발달장애인으로, 대부분 언어로 의사소통이 되지 않는다고 한다.
이 시설은 김 후보자의 법무부 장관 지명 이후 각종 의혹에 시달리고 있다. 바우처 선정과 가족 경영 및 채용, 셀프 월급인상 등과 관련한 특혜 의혹이다. 주진우 국민의힘 의원은 “용인에 설립할 당시 정부 지원금이 0원이었는데 김 후보자 지역구인 수원으로 옮기자 수억 원을 받게 됐다”며 “이 기관은 정부 지원을 받아 김 후보자 가족들 월급을 30%씩 인상하며 사적 이익을 추구했다”고 주장했다.
한 대표는 이와 관련해 “올리브학교가 어떤 과정을 거쳐 수원으로 오게 됐는지를 봐야 한다”고 말했다.
그에 따르면, 올리브학교는 2019년 용인에 있던 한 발달장애인 돌봄센터가 경영 악화로 문을 닫으면서 해당 부모들이 공동으로 설립한 조합이다. 이들은 사비로 한 건물을 임대했고, 박 원장은 그곳에서 발달장애 아동들을 돌봤다. 당시 가족 1곳당 월 300여만원씩을 내야 했기에 부담이 상당했다 한다. 한 대표는 “바우처 제공기관으로 등록해야 한다고 권한 것도, 수원으로 이주 장소를 정한 것도 내가 제안한 것”이라며 “모교인 동남보건대학(수원 소재)이 지역사회에 역할을 해야 한다고 생각했기 때문”이라고 말했다.
한 대표는 “이전하기 몇 달 전부터 준비한 덕분에 바우처 제공기관으로 선정됐으며, 이후 돌봄서비스를 제공하고 아이들 인원수에 맞춰 정부 지원을 받은 것”이라며 “정해진 기준에 따라 선정된 것으로, 김 후보자가 관여할 여지가 없다”고 밝혔다.
바우처 지원 금액과 관련해서도 “4년간 받은 총 8억8000만원 역시 인원수와 돌봄 제공 시간 수에 맞춰 나온 것뿐 더 부풀려서 받을 수 없는 구조”라고 말했다.
가족 경영과 채용 특혜 의혹도 지나치게 비약된 측면이 있다고 그는 말했다. 한 대표는 “올리브학교는 사회적협동조합으로, 모든 의사 결정은 조합원(학부모)들이 이사회를 통해 내린다. 박 원장은 인사나 경영 관련 권한이 없다”고 밝혔다. 또 “발달장애 돌봄 기관들은 인력 구하기가 하늘의 별따기”라며 “힘들어서 아무도 오려고 하지 않는 곳에 스스로 지원했고, 정해진 절차에 따라 채용한 것”이라고 말했다.
각종 의혹 대상이 되면서 올리브학교 학부모들은 최근 각자 호소문을 냈다. 이들은 호소문에서 한결같이 “올리브학교 선생님들은 사랑과 헌신이 아니면 절대 이뤄질 수 없는 일들을 해주고 계신다”며 “묵묵히 힘든 궂은일을 도맡아 하며 손목이 닳도록 아이들 곁을 지키는 이들의 진심을 왜곡하지 말아달라. 저희를 정치적 목적의 대상으로 삼지 말아달라”고 밝혔다.
올리브학교 학부모 A씨는 “선생님들이 실제로 근무했고 아이들을 돌봤고, 그에 대한 정당한 급여를 받았다면 왜 문제가 되느냐”며 “인력 확보가 어려운 복지 현장에 들어와 실제 업무를 수행한 것을 두고 채용 비리라고 단정하는 것은 무리한 주장”이라고 했다.
A씨는 “발달장애 아동을 키워본 부모들이 어떤 심정으로 이런 기관을 만드는지 아느냐”며 “정말 문제가 있다면 특혜의 증거를 내놓으면 된다. 가족이 함께 일했다는 이유만으로 비리로 몰아가는 것은 검증이 아니라 낙인찍기”라고 덧붙였다.
한 대표는 ‘협동조합 순수익이 감소하는 데 가족들 월급을 인상해 사익을 챙겼다’는 주 의원 주장에도 반기를 들었다.
그는 “올리브학교 수입은 전적으로 바우처에 의존하고 있고, 바우처 지원금 용처가 인건비·활동비·임대료 등으로 정해져 있다”며 “비용 대부분을 차지하는 인건비가 늘었으니 순수익은 당연히 감소하는 것 아니겠느냐. 선후관계를 뒤집어서 해석하고 있다”고 지적했다.
이어 “기존 급여가 지나치게 낮아 학부모들이 월급 인상을 결정한 것으로 알고 있다. 인상된 급여도 박 원장 기준으로 400만원 정도인데, 노동강도나 경력에 비해 낮은 것”이라며 “원장뿐 아니라 다른 직원들 역시 같은 기준으로 급여가 올랐다”고 했다.

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