용인소년사건변호사 [직업의 세계] 화이트해커, 북한 해킹조직의 흔적을 쫓다
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실제 업계에서는 이 용어를 잘 쓰지 않는다는 게 ‘그루트’의 설명이다. 그는 사이버보안 커뮤니티 ‘레드라쿤’의 운영진이자 기업의 보안 취약점을 실제로 공격해보는 ‘레드티머(Red Teamer)’다.
“화이트해커는 미디어에서 주로 쓰는 표현이고 업계에서는 ‘레드티머’라는 말을 더 많이 씁니다. 사이버보안은 크게 공격하는 ‘레드팀’과 방어하는 ‘블루팀’으로 나뉘는데, 저는 레드팀에서 일하고 있습니다.”
그가 처음부터 보안 전문가를 꿈꾼 것은 아니었다. 대학에서는 컴퓨터 하드웨어공학을 전공했고, 졸업 후에는 하드웨어 엔지니어로 취업할 계획이었다.
“해킹은 순전히 취미로 시작했어요. 정식으로 가르쳐주는 곳이 없어서 레딧 같은 외국 사이트를 뒤져가며 독학했고, 컴퓨터에 취약한 환경을 만들어서 직접 해킹하는 식으로 익혔어요. 공부한 내용은 블로그에 기록했고요. 스스로 ‘야매로 배웠다’고 표현합니다.”
기회는 2018년 뉴질랜드에서 찾아왔다. 취업을 준비하며 10곳에 지원했는데, 9곳은 전공과 관련된 하드웨어 분야였고 나머지 1곳만 해킹 관련 직무였다. 그런데 정작 합격 연락이 온 곳은 그 1곳이었다.
“저를 채용한 회사 대표가 제 블로그를 보고 인상 깊었다며 뽑아주셨어요. 알고 보니 그분도 정식 교육 없이 독학으로 이 일을 시작했더라고요. 지금도 레드팀 업계에는 수영강사나 드러머 출신도 있을 정도로 정해진 입직 경로가 없습니다.”
레드팀은 회사의 허가를 받고 실제 해커처럼 움직인다. 서버에 침투하고 직원에게 피싱메일을 보내기도 한다. 내부망에 들어간 뒤에는 중요 정보에 접근하거나 이를 외부로 빼낼 수 있는지도 시험한다. 기업 자체 보안팀에 소속돼 자기 회사를 정기적으로 공격하기도 하고, 보안 컨설팅업체에 소속돼 여러 고객사를 돌며 공격을 수행하기도 한다.
그루트는 “외부 공격자 입장에서 회사 서버가 어디까지 뚫리는지 보는 것”이라며 “블루팀이 우리를 찾아내는지, 실제 사고가 났을 때 보고체계와 대응 절차가 작동하는지까지 시험한다”고 말했다. 블루팀은 레드팀의 공격을 막고, 공격에서 취약점이 발견되면 이를 보완한다.
해킹 위협을 미리 파악하는 ‘인텔리전스’ 영역도 있다. 인텔리전스 분석가는 특정 해킹그룹이 최근 어느 기업을 노리는지, 어떤 공격 수법과 악성코드를 사용하는지 분석한다. 레드팀이 아군의 성벽을 직접 공격해보는 부대라면, 인텔리전스는 성 밖에서 적군의 움직임을 살피는 정찰대에 가깝다.
해외 대형 보안업체들은 이들을 고용해 주요 해킹그룹의 움직임을 분석한 ‘위협 인텔리전스 보고서’를 분기별로 발간한다. 공격 대상과 수법 같은 일부 내용을 ‘맛보기’로 공개하고, 구독료를 내는 고객사에는 더 구체적인 정보를 제공한다. 해킹 피해 가능성이 큰 금융회사나 가상자산·방산기업 등이 이런 정보를 이용해 보안체계를 미리 손볼 수 있다.
그루트는 미국 보안솔루션업체에서 일하며 북한 연계 해킹조직의 소행으로 알려진 2023년 ‘3CX 해킹사건’을 추적한 적 있다.
3CX는 기업들이 사무실 전화에 사용하는 통신 프로그램을 만드는 회사다. 이용자는 소프트웨어를 주기적으로 업데이트하는데, 정상적인 업데이트 파일에서 악성코드가 발견됐다. 해커가 3CX의 프로그램에 악성코드를 심어 이를 설치한 고객사들까지 한꺼번에 노린 것이다. 하나의 감염된 프로그램이 다른 프로그램을 오염시켜 여러 고객사로 피해가 번진 ‘연쇄 공급망 공격’이었다.
그루트는 사건 이후 해커들이 사용한 온라인 리소스를 추적했다. 공격에 쓰인 인터넷 주소와 서버 위치 등 흩어진 흔적도 하나씩 연결했다. 분석 결과는 위협 보고서와 고객사 경보에 반영돼 감염 여부를 확인하고 추가 공격을 차단하는 데 활용됐다.
그는 국내 보안업계가 성장하지 못하는 배경으로 기업의 인식을 꼽았다. 국내 대기업은 이미 많은 보안 인력과 솔루션을 갖추고 있지만, 실제 공격을 가정한 훈련은 부족하다는 것이다.
“대규모 해킹 사고가 반복되는 건 실제로 공격을 당해본 경험이 없기 때문입니다. 성벽을 아무리 높이 쌓아도 트로이 목마처럼 안에서 문을 열어주는 방식으로 뚫리면 10년 공들인 성도 무너질 수 있습니다. 레드팀이 필요한 이유입니다.”
그루트에 따르면 블루팀과 레드팀을 모두 갖춘 국내 기업은 열 손가락에 꼽을 정도로 적다. 보안 사고가 일어나지 않으면 오히려 ‘예산만 쓰는 부서’로 인식돼, 상시 인력을 두는 것을 꺼리는 문화다.
지망생 상당수가 처음부터 레드팀에서 일하고 싶어 하지만, 현실적으로는 진입 장벽이 높다.
그는 “블루팀을 10명 뽑으면 레드팀은 1명 뽑을 정도로 채용 규모 자체가 작다. 실제 공격 프로젝트에 투입되는 레드팀 인원은 최대 3명”이라며 “레드팀 채용 공고가 났다고 무작정 지원하기보다, 먼저 블루팀에서 실무 경험을 쌓은 뒤 도전하는 것을 권한다”고 말했다.
레드티머, 즉 화이트해커로 노동시장에 진입하면 기업 내부보안팀, 외주 보안 컨설팅업체, 보안 관련 소프트웨어나 장비를 만드는 보안솔루션 개발직으로 진출할 수 있다. 기업의 사이버보안 정책을 만드는 비기술직군도 있다.
그루트는 2023년 동료 해커 2명과 함께 사이버보안 커뮤니티 ‘레드라쿤’을 만들었다. 커뮤니티와 유튜브를 통해 관련 노하우를 공유하고, 해킹 기술 강의와 세미나를 진행한다. 그는 “이쪽 업계는 원래 폐쇄적인 문화가 강하다”며 “후학을 양성해야 시장 자체가 커질 수 있다고 본다”고 말했다.
교육부가 혐오·차별 예방 가이드라인에서 성소수자 관련 내용을 삭제해 비판이 나오는 가운데 성소수자 청소년에 대한 교사의 지지와 학교의 포용적인 환경이 학생들의 소속감뿐 아니라 학업 성취와도 관련이 있다는 연구 결과가 나왔다.
미국 성소수자 인권·교육단체 글리슨(GLSEN)과 트레버 프로젝트(The Trevor Project)는 이 같은 내용을 담은 보고서를 지난 18일 발표했다. 이번 조사는 지난해 3월부터 10월까지 만 13~24세 트랜스젠더와 논바이너리(Non-binary·여성과 남성이라는 이분법적 성별 구분에서 벗어난 정체성을 가진 사람) 등을 포함한 성소수자 청소년 3758명을 대상으로 진행됐다.
조사 결과 학교에서 성소수자를 지지하는 교사와 수업을 경험한 청소년은 그렇지 않은 학생보다 예상 평균 성적이 높았다. 자신을 지지하는 교육자가 0~5명인 학생의 추정 학점 평균은 3.20이었지만, 6~10명인 학생은 3.31, 11명 이상인 학생은 3.42로 높아졌다. 이들은 학교생활에도 적극적으로 참여하고 수업에서도 능동적인 모습을 보였다. 응답자의 51%는 적어도 한 가지 이상의 학교 활동을 주도한 경험이 있다고 답했다.
어떤 형태의 지지가 도움이 되는지도 구체적으로 나타났다. 교사가 학생에게 이름과 대명사를 묻고 이를 존중해 사용하는 것, 성소수자 관련 인물과 주제를 수업에서 다루는 것, 성소수자 학생단체 등 학생 주도의 모임을 지원하는 것 등이 대표적이다. 이러한 경험은 성소수자 학생들이 학교를 안전한 공간으로 인식하는 데 도움이 됐다.
차별적인 학교 환경에 놓인 학생도 적지 않았다. 응답자의 56%는 최소 한 가지 이상의 차별적인 정책이 있는 학교에 다니고 있었다. 3명 중 1명은 괴롭힘이나 아우팅(Outing·당사자의 동의 없이 성적 지향이나 성정체성을 폭로하는 행위) 등 안전에 대한 두려움 때문에 학교를 결석한 경험이 있다고 답했다. 이러한 경험을 하지 않은 학생은 그렇지 않은 학생보다 결석할 가능성이 32% 낮았다.
연구진이 주목한 것은 ‘부정적 중립’이다. 노골적인 혐오 발언이나 차별은 없지만 성소수자를 긍정적으로 인정하거나 지지하는 표현 역시 찾아보기 어려운 학교 환경을 뜻한다. 이러한 학교 환경은 겉으로는 차별이 없는 것처럼 보이지만 성소수자 학생에게 학교가 자신을 있는 그대로 받아들이는 공간이라는 신호를 주지 못한다고 연구진은 지적했다.
한국의 상황도 크게 다르지 않다. 지난 4월 국가인권위원회가 실시한 조사에서는 청소년 성소수자 응답자 10명 가운데 7명이 우울증을 경험한 것으로 나타났다. 학교가 성소수자에게 ‘친화적이지 않다’고 답한 비율은 83.4%에 달했다.
최근에는 교육부가 혐오·차별 표현을 예방하기 위해 마련한 ‘혐오·차별 표현 대응 가이드북’에서 성소수자 관련 내용을 제외하면서 논란이 커지고 있다. 서울 배재고 야구부의 ‘5·18민주화운동 조롱 응원’ 사건을 계기로 마련된 이 가이드북은 서울시교육청의 ‘혐오·차별 표현 예방·대응 안내서’ 초안을 참고해 작성됐다. 그러나 초안에 담겼던 성소수자 관련 내용은 최종안에서 모두 빠졌다.
정민석 청소년 성소수자지원센터 띵동 대표는 “교사 한 명, 또래 친구 한 명이 지지를 보냈을 때 학생들이 학교를 떠나지 않고 생활할 수 있다는 안전함을 느끼는 경우가 많다”며 “학생을 보호하고 싶어 혐오 표현에 문제를 제기하려는 교사들도 민원 때문에 사실상 대응하기 어려운 상황”이라고 말했다.
그러면서 “교육부가 앞장서서 가이드라인에서 성소수자 관련 내용을 뺐다는 것은 누군가를 향해 혐오 표현을 해도 괜찮다는 신호로 받아들여질 수 있다는 점에서 굉장히 위험하다”며 “사실상 그 누구도 보호하지 못하는 가이드라인이 될 수밖에 없다”고 지적했다.
스페인 출신 로베르토 모레노 감독(48)이 한국 축구대표팀의 하반기 A매치 6경기를 지휘할 임시 사령탑으로 선임됐다. 스페인 출신 지도자가 한국 A대표팀을 맡는 것은 처음이다.
대한축구협회는 1일 충남 천안 코리아풋볼파크에서 이사회를 열고 모레노 감독을 포함한 임시 코칭스태프 선임안을 의결했다.
모레노 감독은 2026 북중미월드컵 조별리그 탈락 뒤 홍명보 전 감독이 물러나면서 공석이 된 대표팀 지휘봉을 잡는다. 9월과 10월 각 2경기, 11월 2경기 등 모두 6차례 A매치를 지휘한다. 계약 기간은 11월 27일까지다. 6경기에서의 경기력과 성과 등을 평가한 뒤 내년 아시안컵까지 계약을 연장할 수 있는 조건도 포함됐다.
이번 감독 선임은 공개채용 방식으로 진행됐다. 축구협회가 A대표팀 감독을 공개채용으로 뽑은 것은 처음이다. 서류 평가와 온라인 면접, 대면 협의 등을 거쳤으며 최종 후보에는 모레노 감독을 비롯해 도메네크 토렌트, 헤수스 카사스 등이 이름을 올렸다.
모레노 감독은 루이스 엔리케 감독의 오랜 참모로 이름을 알렸다. 2014년부터 2017년까지 FC바르셀로나에서 엔리케 감독을 보좌했고, 2018∼2019년에는 스페인 대표팀 코치로 일했다. 엔리케 감독이 자리를 비운 2019년에는 스페인 대표팀 감독을 맡아 유럽축구선수권대회 예선을 지휘했다.
이후 AS모나코와 그라나다를 거쳐 러시아 FC소치를 이끌었다. 축구협회는 데이터에 기반한 전술 설계와 상대 분석 능력, 한국 축구에 대한 이해도를 높게 평가한 것으로 알려졌다.
코칭스태프도 스페인 출신 지도자들로 구성됐다. FC소치에서 모레노 감독과 함께했던 에두아르도 도캄포 수석코치를 비롯해 하신트 마그리냐, 빅토르 브라보 데 소토, 피지컬 코치 하비에로 초카로, 골키퍼 코치 니코 보쉬가 합류한다.
현영민 전력강화위원장은 “모레노 감독은 한국 축구에 대해 이미 높은 이해도를 갖추고 다양한 전술적 대안을 제시하는 등 열의가 인상 깊었다”며 “국가대표팀의 분위기 전환과 경기력 향상에 역할을 다해주길 기대한다”고 말했다.
모레노 감독의 첫 경기는 24일 에콰도르전이다. 한국은 28일 우루과이와 맞붙은 뒤 10월 베네수엘라, 우즈베키스탄을 상대한다. 11월에도 두 차례 A매치가 예정돼 있다.
월드컵 조별리그 탈락 이후 처음 대표팀을 지휘하는 모레노 감독에게는 짧은 기간 안에 분위기를 추스르고 새로운 전술 체계를 만드는 과제가 주어졌다. 하반기 6경기 성과에 따라 임시 감독에서 장기 사령탑으로 이어질 가능성도 열려 있다.
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